Заголовок тимчасово відсутній

Право на відпустку «на дітей» не залежить від часу, коли працівник надав Вам відповідні документи, проте, можливо, його попередній роботодавець вже виплатив йому при звільненні грошову компенсацію за цю відпустку за 2022 рік.

Якщо працівник надав Вам лише у листопаді 2023 року документи, які підтверджують його право на відпустку «на дітей» ще з 2022 року, то він має право взяти її і за 2022, і за 2023 рік у поточному році чи в наступному (строків давності за таким видом відпусток не передбачено).

Але якщо працівник працює у Вас на підприємстві з липня 2022 року, то існує велика ймовірність того, що при звільненні з попередньої роботи роботодавець виплатив йому грошову компенсацію за таку відпустку за 2022 рік – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашому працівникові при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2022 рік (можливо, це і є причиною того, чому у 2022 році працівник не надавав Вам відповідні документи та не просив цю відпустку – бо знав, що за 2022 рік він вже не має на неї права). Проте якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашому працівникові при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівник надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання йому відпустки «на дітей» за 2022 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви повинні будете надати Вашому працівникові відпустку «на дітей» і за 2022 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!