Заголовок тимчасово відсутній

Чинне законодавство не містить будь-яких вказівок щодо цього, тому варто усе передбачити у гіг-контракті – якщо ж і там нічого немає, то відпустку краще надати за умовами «накопичення», аніж вирішити, що вона «згоріла».

Відповідно до пунктів 4 – 6 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів (якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви), та може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом (якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк). Також щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості. А от будь-якої вказівки щодо того, як діяти, якщо гіг-спеціаліст не використав протягом робочого року свій оплачуваний відпочинок, ані у Законі «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text), ані в інших нормативних актах немає. Тож найкраще за все відповідні умови прописати у гіг-контракті (якщо наразі там такої умови немає, то Ви можете досягти домовленості з цього питання з Вашим гіг-спеціалістом і внести доповнення до гіг-контракту). За таких умов можна буде обрати будь-який варіант: або невикористана частина перерви переноситься на наступний рік, або ні. Якщо ж Ви не будете вносити доповнення до гіг-контракту, то оплачувану перерву у виконанні робіт краще надати у наступному році, аніж вирішити, що у разі невикористання її у поточному році вона пропаде – у ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) немає вказівки, що гіг-спеціаліст повинен використати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт протягом якогось терміну після його виникнення, тому формально й підстав для позбавлення гіг-спеціаліста права на оплачувані дні відпочинку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!