Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка «на дітей» надається за календарний рік, але за 2022 рік Ваша працівниця має право на цю відпустку лише за умови, що не отримувала її за попереднім місцем роботи чи грошову компенсацію за неї при звільненні.

Надання відпусток за робочий рік встановлено лише для щорічних відпусток (ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), для усіх інших відпусток використовують календарний рік (а відпустка «на дітей» належить не до щорічних, а до соціальних, тому й надається саме за календарний рік).

Проте якщо працівниця почала у Вас працювати з листопада 2022 року, то існує велика ймовірність того, що при звільненні з попередньої роботи роботодавець виплатив їй грошову компенсацію за таку відпустку за 2022 рік – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2022 рік. Проте якщо з певних причин попередній роботодавець цього не зробив, то працівниця має надати Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2022 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї – за таких обставин Ви повинні будете надати їй відпустку «на дітей» і за 2022 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!