Kadroland | Особистий консультант

ДА

Дар'я

27.11.2023 | 18:02

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Верховною Радою України 15.03.2022 р. було ухвалено Закон України № 2136).
Згідно зі ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Чи правомірним є обмежити особам з інвалідністю у період дії воєнного стану тривалість відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік за рішенням роботодавця?

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.11.2023 | 19:36

Очікує відповідь

Так, правомірно.

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану (ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). Ця норма стосується будь-яких щорічних відпусток, в т. ч. щорічних основних відпусток працівників з інвалідністю. Невикористану частину відпустки працівник може оформити після припинення або скасування воєнного стану або отримати компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату