Заголовок тимчасово відсутній

Відображати у графіку залишок відпусток на кінець календарного року не обов'язково (і, чесно кажучи, недоцільно), проте якщо Ви так робите, то у графіку слід передбачити дві окремі графи: для кількості днів залишку відпусток і для періоду, за який є цей залишок.

На сьогодні законодавством України не передбачено типової форми графіка відпусток, тому роботодавці можуть самостійно розробляти форму такого документа з урахуванням своїх побажань та потреб. Враховуючи ж вимоги ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87), що черговість надання відпусток визначається графіками, то у графіку відпусток обов'язково мають бути наявними, зокрема, такі графи, як «Вид відпустки», «Кількість календарних днів», «Період, за який надається відпустка», «Період надання відпустки» (стандартний приклад графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4972).

Залишок же відпусток на кінець календарного року у графіку відпусток відображати не обовязково – у ньому мають бути заплановані на відповідний рік відпустки (як за поточний рік, так і невикористані за минулі роки), а не просто підсумок днів відпусток, що залишилися невикористаними станом на кінець календарного року. Тому краще якщо Ви у графіку показуватимете саме заплановані відпустки, вказуючи окремими рядками періоди відпусток за минулі роки, кількість календарних днів, що залишилася (адже за минулий рік може бути невикористано як усю відпустку, так і лише її частину), а також період, коли планується надання цієї відпустки. Наприклад, в одному рядку для одного працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 10 кал. днів, «Період, за який надається відпустка» - з 01.04.2022 по 31.03.2023, «Період надання відпустки» – з 12.05.2024 по 21.05.2024. В іншому рядку щодо цього ж працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 24 кал. дні, «Період, за який надається відпустка» – з 01.04.2023 по 31.03.2024, «Період надання відпустки» – з 01.07.2024 по 24.07.2024.

Але якщо Ви таки вирішити відображати у графіку й залишки відпусток на 31.12.2023 р., то тоді передбачайте для цього у графіку дві окремі графи: для кількості днів залишку відпусток і для періоду, за який є цей залишок (інакше заплутаєтесь у відпустках, що залишилися станом на кінець року і тих, що плануєте надати у 2024 році)

Раді допомогти, звертайтесь ще!