Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно згадувати у наказі про покладення виконання обов'язків директора на час його відпустки на його заступника та здійснювати за це доплату. Термін зберігання наказів про тимчасове виконання обов'язків – 75 років.

Якщо у посадовій інструкції заступника директора прописано, що він має виконувати обов'язки директора час його тимчасової відсутності, то ані видавати відповідний наказ про покладення на нього виконання обов'язків на період відпустки директора, ані доплачувати за таку роботу не потрібно – за таких обставин це одна із трудових функцій працівника, виконання якої оплачується лише шляхом нарахування заробітної плати.

На майбутнє зверніть увагу, що вказувати у наказі про надання директору щорічної відпустки, на кого покладається виконання його обов'язків у цей період, не можна – ці питання мають бути врегульовані окремими наказами, оскільки в них різний термін зберігання (відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної відпустки становить 5 років (п. «б» ст. 16), а про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника – 75 років (ст. 121)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!