Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, чи надавали Ви вже відпустку працівнику за його перший робочий рік.

Робочий рік Вашого працівника почався з його дати прийняття на роботу – 11.01.2023 р. Згідно з ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тобто оскільки Ваш працівник вже відпрацював на підприємстві 6 місяців, то Ви могли йому вже і надати як частину щорічної відпустки, так і відпустку повністю. Тож якщо Ви йому надавали вже таку відпустку, то у графіку відпусток слід прописувати наступний робочий рік для надання щорічної відпустки, з 11.01.2024 по 10.01.2025. Якщо ж не надавали – то слід вказати обидві відпустки (одну як за поточний робочий рік, іншу – як за минулий). У такому разі їх слід буде відобразити в окремих рядках, наприклад, в одному рядку для одного працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 24 кал. днів, «Період, за який надається відпустка» – з 11.01.2023 по 10.01.2024, «Період надання відпустки» – з 01.04.2024 по 24.04.2024. В іншому рядку щодо цього ж працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 24 кал. дні, «Період, за який надається відпустка» – з 11.01.2024 по 10.01.2024, «Період надання відпустки» – з 01.07.2024 по 24.07.2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!