Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не потрібно; 2) працівниця не повинна надавати Вам такі довідки; 3) Вам не потрібні підстави для невиплати грошової компенсації (підстави потрібні були б якраз для її виплати).

Додаткова відпустка «на дітей», передбачена ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів. Тому наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї, необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Проте Вам не потрібно відслідковувати, чи користувався чоловік Вашої працівниці відпусткою «на дітей» у якомусь році (навіть якщо за цей період працівниця і просила у Вас довідку про невикористання нею такої відпустки). Лише при виявленні бажання працівниці (тобто за наявності її заяви) скористатися у певному році такою відпусткою (або при звільненні отримати грошову компенсацію за неї), вона повинна була б надати Вам довідку з місця роботи чоловіка, що той за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовував – за відсутності такої довідки Ви цілком правомірно можете не виплачувати грошову компенсацію при звільненні. А оскільки чоловік Вашої працівниці, скоріш за все, використав відпустку «на дітей» за 2021 – 2023 роки, то Ваша працівниця і не може надати довідку про невикористання чоловіком цієї відпустки, відповідно, для виплати грошової компенсації у Вас немає підстав – докази отримання чоловіком Вашої працівниці відпустки «на дітей» не потрібні, головне – відсутність підстав для виплати компенсації через ненадання довідок про неотримання у відповідних роках батьком дітей такої відпустки.

За бажанням, можете надати працівниці до дати звільнення під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що при звільненні підприємство не може виплатити Вам грошову компенсацію за додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки», оскільки Ви не надали жодного документа, що підтверджує невикористання у відповідних роках зазначеної відпустки батьком дітей. Якщо Ви надасте такий документ до дня звільнення, грошова компенсація буде виплачена».

Раді допомогти, звертайтесь ще!