Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, наказ не потрібен.

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але це – право, а не обов'язок роботодавця, й рішення про можливість чи ні надання працівникові більше 24 календарних днів щорічної відпустки має приймати саме він. Тож якщо роботодавець не заперечує, то він може надати працівникові відпустку й більшої тривалості – це не буде порушенням чинного законодавства.

Видавати наказ по підприємству, що роботодавець не заперечує проти надання працівникам час воєнного стану щорічних відпусток більшої тривалості, аніж 24 календарні дні, не потрібно – він і так має право це робити, без будь-якого наказу (чинне законодавство не зобов'язує роботодавця обмежувати щорічні відпустки працівників тривалістю у 24 календарні дні, а лише надає йому таке право).

У графіку відпусток потрібно вказувати ту кількість днів відпусток, які Ви плануєте надавати – тож якщо керівник Вашого підприємства не планує користуватися своїм правом щодо обмеження щорічних відпусток тривалістю у 24 календарні дні, то у графіку має бути зазначена їх реальна тривалість – хоч 28, хоч 26 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!