Заголовок тимчасово відсутній

Фінансові санкції у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати та адміністративна відповідальність посадових осіб – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні виплачують всі суми, належні працівникові від роботодавця, в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми виплачують не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Вимоги щодо виплат в день звільнення повністю застосовуються і до виплати компенсації за невикористану відпустку, у т. ч. і відпустку «на дітей», при звільненні.

За порушення цих норм загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 20 100 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Зверніть увагу, що якщо таке порушення сталося нещодавно, то варто виплатити грошову компенсацію якомога скоріше – якщо Ви встигнете зробити це протягом місяця, то штраф за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) становитиме лише один розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (тобто 6 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!