🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, буде – щорічні відпустки за минулі роки слід внести до графіка відпусток на 2024 рік.
Усі невикористані відпустки мають бути внесені до графіка відпусток на наступний рік. Тобто у графіку щодо кожного працівника має бути інформація про належні йому відпустки як за поточний рік, так і за минулі робочі роки.
Чинне законодавство не містить заборони надавати у майбутньому році щорічну відпустку, невикористану в поточному році та у минулих роках. І хоча у ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік і роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – якщо він не заперечує, аби його працівники використали невикористані відпустки за минулі роки, то їх можна надати. Тому у графіку відпусток щорічні відпустки за минулі роки обов'язково повинні бути передбачені, зважаючи і на можливість їх надання під час дії воєнного стану, і на те, що наразі дію воєнного стану продовжено лише до 14.02.2024 року.
У графіку відпусток вказуйте окремими рядками періоди відпусток за минулі роки, кількість календарних днів, що залишилася (адже за минулий рік може бути невикористано як усю відпустку, так і лише її частину), а також період, коли планується надання цієї відпустки. Наприклад, в одному рядку для одного працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 10 кал. днів, «Період, за який надається відпустка» – з 01.04.2022 по 31.03.2023, «Період надання відпустки» – з 12.05.2024 по 21.05.2024. В іншому рядку щодо цього ж працівника: «Вид відпустки» – щорічна основна, «Тривалість відпустки» – 24 кал. дні, «Період, за який надається відпустка» – з 01.04.2023 по 31.03.2024, «Період надання відпустки» – з 01.07.2024 по 24.07.2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення
Право на відпустку УБД для особи з інвалідністю третьої групи
Є відповідь АІ
Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці
Є відповідь АІ
Розбіжності в найменуванні посади: як виправити помилки
У трудовій книжці посада зазначена як «консультант з ефективності підприємства».У штатному розписі (в кадровій програмі) та у поточних документах і звітності — «консультант з…
Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування інвалідів
Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази
Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника
Наказую:
Перенести…
Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…
Організація архіву та знищення документів на підприємстві
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…
Як організувати навчання аспіранта без звільнення з роботи
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівника під час відпустки: можливості та нюанси
Запит щодо актуальності ЕВОД для звіряння з РТЦК
Є відповідь АІ
Зразок акта про невихід працівника після призупинення трудового договору
Є відповідь АІ
Помилка в електронній трудовій книжці: як діяти працівнику
Сформували ЕТК після оцифрування, помітили помилку в ЕТК, а в паперовій трудовій вірно. Період роботи за попереднім місцем роботи(не наше підприємство).
Як правильно вчинити? Працівнику краще відвідати ПФУ особисто? завантажувати скан, який вже є в ПФ немає…
Є відповідь АІ
Табелювання працівників після закінчення призупинення трудових договорів
Виплата відпустки під час простою: необхідність розпорядчих документів
Чи може кандидат звільнитися під час спецперевірки на посаду
Є відповідь АІ
