Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не враховуються – йому повинні були виплатити грошову компенсацію при звільненні за переведенням.

Якщо Ви маєте на увазі переведення на роботу з іншого підприємства, то дійте, як і зазвичай при прийнятті на роботу нового працівника – розрахунковий період для відпусток буде починатися з дня прийняття на роботу (тобто з початку робочого року – адже було проведено звільнення й облік відпусток починається з нової дати). Ніяких залишків відпусток у працівника вже не повинно бути – це раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Проте у минулому році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!