Стаття 119 КЗпП не зобов’язує зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток.

Якщо підприємство з власних коштів забезпечувало таку додаткову виплату, а наразі відсутні фінансові можливості для продовження виплат, дійте залежно від того, яким чином запровадили виплату працівнику. Якщо таку гарантії передбачили в колдоговорі або положенні про оплату праці, спочатку припиніть дію цієї норми в локальному нормативному акті, а потім вже видавайте наказ про припинення виплати працівнику.

На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!