Заголовок тимчасово відсутній

Розробляю графіки роботи на 2024 рік, обліковий період підсум. обліку роб.часу - рік. Чи можна для 2 відділів - електриків (4 особи) та операторів котельні (4 особи), встановити наступний графік роботи:
Робоча зміна починається о 8 годині ранку і закінчується о 8 годині ранку наступного дня. Щоб уникнути надурочних годин, у графіку роботи - по 22 години через 3 доби, при цьому 2 години протягом зміни - це 4 перерви по 30 хвилин на обід і відпочинок, які не оплачуються ( ст 66 КЗпП) і в графіку роботи не вказуються. Якщо так можна, то чи достатньо прописати такий режим роботи для цих 2 відділів в правилах внутрішнього трудового розпорядку, чи може десь ще?

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.12.2023 | 19:58

Очікує відповідь

Так, якщо така тривалість робочої зміни не призведе до перевтоми і виробничих травм.

При складанні змінних графіків роботи та визначенні тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер і умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров'ю як самого працівника, так і його оточення (п. 5 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Якщо запроваджуєте такий режим вперше, внесіть зміни в ПВТР. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату