Заголовок тимчасово відсутній

При укладенні трудового договору, після 10.06.2021 паперова трудова книжка зберігається у працівника.

Відповідно Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі" від 05.02.2021 р. № 1217-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#n18, з 10.06.2021 р. у роботодавця уже немає обов’язку зберігати паперові трудові книжки працівників, з якими укладається трудовий договір. Така вимога з 10.06.2021 р. не передбачена у ст. 48 КЗпП.

Отже, роботодавець може продовжувати зберігати паперові трудові книжки працівників, трудові відносини з якими виникли до 10.06.2021 р. Якщо трудові відносини із працівником виникають після 10.06.2021 р., то у роботодавця немає обов’язку зберігати паперові трудові книжки на підприємстві.

У роз'ясненні Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 01.08.2022 https://zt.dsp.gov.ua/news/chy-mozhe-robotodavets-vydaty-pratsivnykam-trudovi-knyzhky-2/ зазначено

Роботодавець може видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:
-У разі звільнення (ст. 47 КЗпП);
- Після завершення включення ПФУ до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціальногострахування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників;
- Під час дії воєнного стану (ст. 7 Закону № 2136).
Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

Видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, наразі підстав немає. В той же час, відсутні
підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!