Заголовок тимчасово відсутній

3 календарні дні.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.

Тож під час розрахунку конкретної тривалості щорічної додаткової відпустки Вашого бухгалтера за роботу з комп'ютером, не беріть до уваги ті дні, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, проте враховуйте дні щорічної відпустки. Розрахунок днів відпустки слід проводити за простою формулою: з днів відпрацьованого робочого року (365) Ви виключаєте періоди, за які працівник немає права на додаткову відпустку (у Вашому випадку – 90 днів відпустки без збереження заробітної плати), а потім на отриманий результат множите частку від встановленої кількості днів щорічної додаткової відпустки та робочого року. У Вашому випадку розрахунок буде таким: 4 : 365 х (365 – 90) = 3,01. Проводимо округлення за математичними правилами й виходить, що за таких умов працівникові слід нарахувати за відпрацьований робочий рік 3 календарні дні щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером.

Зверніть увагу, що дні, коли працівник перебував на лікарняному, також слід виключити з розрахункового періоду – тож якщо у Вашого бухгалтера протягом поточного робочого року були дні тимчасової непрацездатності, то кількість днів відпустки за роботу з комп'ютером може бути ще меншою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!