Заголовок тимчасово відсутній

Посилаючись на новоприйнятий закон – лише з дня набрання ним чинності (станом на 08.12.2023 р. цього ще не сталося), проте по суті він не вплине на тривалість надання відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану.

Прийнятий Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» не вносить змін до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), відповідно до якої протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). І хоча законопроєкт № 8313 і збільшує максимальний термін відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін з 15 до 30 календарних днів на рік, це обмеження під час воєнного стану і надалі не застосовуватиметься. Тож відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може під час дії воєнного стану надаватися і на 30 днів, і на кілька місяців незалежно від дати набрання чинності законопроєктом № 8313.

Згаданий законопроєкт № 8313, згідно з його прикінцевими та перехідними положеннями, набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування (відповідно і усі передбачені у ньому зміни). Наразі із картки законопроєкту на сайті Верховної Ради (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072) видно, що 27.11.2023 р. його вже було передано на підпис Президенту, проте поки, станом на 08.12.2023 р., його ще не підписано та, відповідно, не опубліковано.

Так, працівнику, який використав 90 днів відпустки, що надається в обов'язковому порядку працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), можете надати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – вони не стосуються одна одної та не впливають на можливість їх надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!