Заголовок тимчасово відсутній

Вакантні посади можете виводити зі ШР в будь-який час.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Щодо нових посад, то після введення нової посади до ШР необхідно розробити і затвердити посадову або робочу інструкцію на цю посаду, щоб мати можливість ознайомити працівника, якого приймете чи переведете на цю посаду з інструкцією.

Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!