Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде – відпустки слід розділяти за видами (щорічну основну та щорічну додаткову).

Згідно з ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) роботодавець зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам. У графіку відпусток має бути зазначений вид відпустки, яка надається, а якщо Ви не розмежуєте такі відпустки у графіку, то потім Вам буде важко їх обчислити для видання двох окремих наказів – а в одному наказі надати, приміром, щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці не можна, обов'язково має бути два окремих накази, оскільки у цих наказів різні терміни зберігання.

Окрім того, наказом Держкомстату та Міноборони України від 25.12.2009 р. № 495/656 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text) затверджено чинну наразі типову форму первинного обліку персоналу № П-2 «Особова картка працівника», у розділі «V» якої («Вид відпустки») повинні бути зазначені окремо різні види відпусток, які надавалися працівнику, а також відповідні накази, на підставі яких ці відпустки були надані. Якщо ж Ви у наказі не розділите дні різних видів відпусток (а, відповідно, у графіку вони також повинні бути розділені), то й підстави для їх розподілу в особових картках чи в інших документах, за допомогою яких Ви ведете облік відпусток (наприклад, Журналі обліку відпусток) у Вас теж не буде – тобто вимога законодавства про облік відпусток буде недотримана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!