Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Вікторія

08.12.2023 | 17:25

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Прошу допомогти. Маємо 2 окремі відділи - "Відділ по роботі з клієнтами" та "Відділ маркетингу". З нового року плануємо об'єднати ці 2 відділи та утворити один - "Відділ продажів та маркетингу". Відповідно, що потрібно буде перевести керівника на посаду начальника нового віддлу та всіх співробітників цих двох відділів. Тому прошу підказати алгоритм. Чи вірно розумію?
1. Робимо зміни в штатному про об'єднання цих двох відділів та утворення нового одного
2. Затверджуємо оновлений штатний
3. Працівники пишуть заяви про переведення в новий відділ
4. Робимо індивідуальні накази на переведення так має бути? Можете надати зразок такого наказу про внесення таких змін до штатного? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.12.2023 | 18:07

Очікує відповідь

Все так, окрім того, що замість переведення необхідно застосувати процедуру переміщення, якщо ні назва посади, ні посадові обов’язки, ні умови праці не зміняться.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

При переміщенні заяви працівників не потрібні. Ось зразок наказу ( Наказ про переміщення працівника ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату