Заголовок тимчасово відсутній

За статтею 107 КЗпП.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ).

Працівникам, які одержують місячний оклад, роботу у вихідний оплачують у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!