Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш роботодавець не заперечує, то можете узяти і 4 дні щорічної додаткової відпустки.

Чинне законодавство не містить заборони надавати більше 24 календарних днів щорічної відпустки. Дійсно, у ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік і роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, проте це лише право, а не обов'язок роботодавця – якщо він не заперечує, аби його працівники використали відпустки понад 24 календарні дні, то їх можна надати.

Також зверніть увагу, що Ви можете отримати грошову компенсацію за ці 4 дні щорічної додаткової відпустки (за умови, що використаєте повністю за цей поточний рік 24 дні основної) – відповідно до ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні). Тобто якщо Ви маєте 24 календарні дні щорічної відпустки та 4 дні – щорічної додаткової, то за кожен робочий рік Ви можете, спочатку узявши відпустку у 24 дні, написати заяву про компенсацію 4 днів відпустки, що залишилися. Відмовити у задоволенні такої заяви роботодавець не може – якщо працівник виявив таке бажання, то його слід задовольнити. Текст заяви може бути таким: «Прошу виплатити грошову компенсацію за 4 дні невикористаної щорічної додаткової відпустки за такий-то робочий рік».

Раді допомогти, звертайтесь ще!