Заголовок тимчасово відсутній

Так, відпустку можна надати, розрахунок відпускних проводьте, виходячи з відпускних за листопад-грудень 2023 р..

У наказі пропишіть усі календарні роки, за які надаєте відпустку, та загальний термін цієї відпустки, наприклад: «НАДАТИ: працівниці такій-то соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, як матері, що має двох дітей віком до 15 років, за 2020, 2021, 2022, 2023 та 2024 роки загальною тривалістю 50 календарних днів (по 10 календарних днів за кожен рік) з 04.01.2024 р. по 19.02.2024 р.».

У Вашої працівниці розрахунковий період січень 2023 – грудень 2023. З цього періоду виключають дні відпустки по догляду за дитиною до трьох років, натомість як сума відпускних та дні такої відпустки приймають участь у розрахунку на підставі абз 4 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) (при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, зокрема, за час попередньої щорічної відпустки). Отже, Вам слід розрахувати суму відпускних за листопад-грудень 2023 р., яку слід поділити на календарні дні такої відпустки (без врахування кількох днів у січні) – це і буде середньою зарплатою для обчислення відпускних за відпустки «на дітей».

Раді допомогти, звертайтесь ще!