Затверджувати штатний розпис на календарний рік це обов’язок для бюджетних установ. «Звичайні» підприємства це питання вирішують самостійно. Тобто на підприємствах приватного сектору штатний розпис можна затвердити на календарний рік, півріччя, квартал тощо. Можна взагалі не зазначати період дії штатного розпису і тоді він буде діяти впродовж всієї діяльності підприємства до внесення до нього змін і доповнень. Проте практика склалася таким чином, що штатний розпис і бюджетні установи, і «звичайні» підприємства затверджують на календарний рік. Отже ви можете на 2024 рік затвердити новий штатний розпис, особливо враховуючи те, що з 1 січня збільшуються розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Тобто в 2024 році скоріш за все будуть діяти нові розмірі окладів, тож і затвердити новий штатний розпис все ж таки буде потрібно. У вашому випадку краще не вносити зміни, а затвердити новий штатний розпис на 2024 рік, оскільки у вас скоріш за все будуть змінюватись всі або більшість розмірів окладів

Раді допомогти, звертайтесь ще!