Заголовок тимчасово відсутній
Затверджувати штатний розпис на календарний рік це обов’язок для бюджетних установ. «Звичайні» підприємства це питання вирішують самостійно. Тобто на підприємствах приватного сектору штатний розпис можна затвердити на календарний рік, півріччя, квартал тощо. Можна взагалі не зазначати період дії штатного розпису і тоді він буде діяти впродовж всієї діяльності підприємства до внесення до нього змін і доповнень. Проте практика склалася таким чином, що штатний розпис і бюджетні установи, і «звичайні» підприємства затверджують на календарний рік. Отже ви можете на 2024 рік затвердити новий штатний розпис, особливо враховуючи те, що з 1 січня збільшуються розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Тобто в 2024 році скоріш за все будуть діяти нові розмірі окладів, тож і затвердити новий штатний розпис все ж таки буде потрібно. У вашому випадку краще не вносити зміни, а затвердити новий штатний розпис на 2024 рік, оскільки у вас скоріш за все будуть змінюватись всі або більшість розмірів окладів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Витяг з додатка 5: кого включати при звірці ТЦК
Чи потрібно заповнювати заяву для соціальних пільг при прийомі
Звільнення та прийняття на нову роботу в один день
Прийом на роботу працівника з інвалідністю та квотування пільг
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Чи потрібна печатка на додатку 5 Постанови 1487
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Чи може працівник отримати подовжену відпустку без збереження
Відпустки для лікаря-інтерна та медичної сестри: нюанси табелювання
Звільнення працівника, який на лікарняному: можливі нюанси процесу
Сканування трудової книжки для переселенки: можливості та обмеження
Звільнення працівника: питання про відпустку та терміни оформлення
Чи потрібно призначати в.о. директора під час його відпустки
Декретні виплати для працівника без офіційного працевлаштування
Як задокументувати переведення працівника на іншу посаду
Звітність по інвалідам: код звіту та терміни подачі
