Заголовок тимчасово відсутній

Якщо встановили обліковий період рік, то й графіки змінності необхідно складати на рік, або встановити менший обліковий період. Коригувати графіки змінності під час облікового періоду можна, але зміна режиму роботи — це зміна істотних умов праці, що можлива за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Тож при кожному внесенні змін в графік змінності необхідно обгрунтовувати наявність змін в організації виробництва і праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!