Заголовок тимчасово відсутній

Такий порядок дій не відповідає законодавству про працю.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). В цій ситуації йдеться про неправильну організацію праці працівників.

Зміна режиму роботи — це зміна істотних умов праці, що можлива за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тобто щоб змінити режим роботи, повинні бути зміни в організації виробництва і праці.

Щодо табелювання, то в табелі відображайте фактично відпрацьований працівниками робочий час. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!