Формально ви повинні подати до ТЦК повідомлення за формою додатку № 4 до Порядку 1487 про звільнення, а потім повідомлення за цією ж формою про прийняття.
Розумію, що ТЦК може і не дізнатися про те, що ви звільняли і приймали, але діяти в межах вимог закону, то потрібно подавати.
Щодо бронювання, то нічого не потрібно робити.
Якби працівник звільнився, ви повинні були б направляти подання до Мінекономіки про анулювання броні. Але оскільки на настуний день працівника знову прийняли, то я не бачу сенсу щось кудись подавати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!