Заголовок тимчасово відсутній
Так. ця норма діє і ви можете приймати на роботу таку особу.
Інша справа, що ви не можете перевірити, чи стоїть ця особа на обліку за місце проживання, як того вимагають Правила військового обліку, але підстав для неприйняття на роботу немає.
На мою думку, слід прийняті на роботу, письмово повідомити, що для здійсення вами, як роботодавцем, персонального військового обліку, вам потрібно знати і вказати у списках персонального військового обліку місце реєстрації і фактичне місце проживання.
Якщо особа не збирається реєструвати місце проживання, вам краще написати лист в ТЦК і повідомити, що у вас є військовозобов"язаний, який не має зареєстрованого місця проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Допомога у пошуку наказу про строки виплати зарплати
Документи для нарахування льготної ставки ЄСВ: що потрібно знати
Збереження І категорії вчителя при прийнятті на роботу
Що писати в підставі? Атестаційний лист з попереднього місця роботи…
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Є відповідь АІ
Реєстрація вхідної документації: дата наказу чи отримання оригіналу
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Оформлення змін у робочому часі для двох водіїв фірми
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ


