Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: так, оскільки штатний розпис і фонд оплати праці працівників центру затверджуються відповідно до законодавства. Таку норму містить нове Типове положення про бюджетний (комунальний) заклад “Центр надання соціальних послуг”.

Щодо другого питання: питання надання щорічної додаткової відпустки регулює колдоговір. Тому якщо не внесете зміни в колдоговір і не виключите ці відпустки, гарантії залишаться.

Щодо третього питання: так, якщо не скасують наказ Мінсоцполітики від 01.10.2012 № 612 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1771-12#Text ).

Щодо четвертого питання: колдоговір діятиме ще протягом року. Потрібно буде затверджувати нові локальні акти після реорганізації. У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше (ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 ).

Щодо п’ятого запитання: так, закресліть попередню назву і вкажіть нову. Нову особову картку П-2 оформлювати не потрібно, оскільки трудові відносини з працівниками не припинятимете. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!