Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за роки до прийняття до Вас на роботу відпустку «на дітей» Ви надати не можете.

А для отримання відпустки «на дітей» за 2023 рік працівниця повинна надати Вам довідку, що за попереднім місцем роботи їй відпустка «на дітей» за 2023 рік не надавалася та грошова компенсація за неї при звільненні не виплачувалася.

Право на відпустку «на дітей» не залежить від часу, який працівник відпрацював на підприємстві – достатньо і одного робочого дня. Проте, можливо, попередній роботодавець Вашої працівниці вже виплатив їй при звільненні грошову компенсацію за цю відпустку за 2023 рік (або ж вона її використала за попереднім місцем роботи до звільнення) – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік – за таких умов надавати цю відпустку за 2023 рік Ви не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2023 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви зможете надати їй відпустку «на дітей» за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!