Заголовок тимчасово відсутній

Обговоріть це питання з працівниками – можливо, ті, в яких короткострокові контракти, виявлять бажання узяти відпустку перед звільненням.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тобто при складанні графіка відпусток слід враховувати бажання працівника. А згідно зі ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n20) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки).

Тож якщо працівники повідомлять про своє бажання узяти належні їм дні відпустки перед звільненням, то їх слід включити до графіка відпусток на 2024 рік, якщо ні – то не потрібно, тоді виплатите їм за ці дні грошову компенсацію при звільненні. Якщо ж контракти з працівниками буде продовжено, то посеред 2024 року просто слід буде внести відповідні доповнення до графіка відпусток, включивши до нього й відпустки цих працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!