Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно встановлює який обліковий період буде використовуватись при підсумованому обліку робочого часу. Відповідно до ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Згідно із Методрекомендаціями 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові
періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Тож обліковий період може бути квартал. Головне прописати це у ваших локальних документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!