Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо заробітна плата на новій посаді вища, то не потрібно зберігати попередній заробіток протягом 2 тижнів після переведення.

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 ).

Складові зарплати визначає ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»:

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ).

Якщо не впевнені, що розмір зарплати, враховуючи всі її складові, буде нижчим після переведення, в наказі вкажіть: «зі збереженням протягом двох тижнів середнього заробітку за попередньою посадою за умови, що розмір нарахованої зарплати на новій посаді нижчих від середнього заробітку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!