Вам буде достатньо копії наказу про призупинення дії трудового договору з Вашим працівником за основним місцем роботи.

Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) допомога по тимчасовій непрацездатності надається за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом. Згідно ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного зі страхових випадків, передбачених даною статтею Закону. Оскільки ж під час призупинення дії трудового договору повністю припиняється виплата заробітної плати, то, відповідно, і втрачається право працівника на матеріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Таким чином, фактично наказ про призупинення дії трудового договору (його копія) з основного місця роботи Вашого сумісника і буде підтвердженням того, що він не отримує заробітну плату за основним місцем роботи та, відповідно, не зможе отримати і лікарняні. Тож саме наказ про призупинення дії трудового договору з основного місця роботи Вашого сумісника і буде підставою для нарахування йому лікарняних.

Розрахунок лікарняних здійснюйте лише на підставі тієї зарплати, яку сумісник отримував на Вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!