Заголовок тимчасово відсутній

Наразі можете у графіку запланувати повну відпустку, потім за потреби відкоригуєте.

Відповідно до чинного законодавства періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), у т. ч. і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за згодою сторін) враховують до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Проте згідно з прийнятим Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєктом № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін зараховуватися до відпускного стажу незабаром не буде. Коли це точно станеться – невідомо, оскільки наразі із картки законопроєкту на сайті Верховної Ради (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072) видно, що 27.11.2023 р. його вже було передано на підпис Президенту, проте поки, станом на 20.12.2023 р., його ще не підписано та, відповідно, не опубліковано (а чинності він набуде лише з наступного після опублікування дня). Тож якщо Ваш працівник збирається узяти відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на тривалий період, то тривалість його повної відпустки у графіку у 34 календарні дні можливо доведеться зменшувати.

Проте станом на сьогодні підстав для невнесення до графіка відпусток на 2024 рік щорічної відпустки Вашого працівника у повній тривалості немає.

До того ж, якщо у Вашого працівника робочий рік розпочинається саме з 1 січня, то дещо незрозуміло, навіщо йому відпустка без збереження заробітної плати – адже відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (тобто вже з 01.01.2024 р. працівник може узяти щорічну відпустку повної тривалості, «наперед»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!