🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Наразі можете у графіку запланувати повну відпустку, потім за потреби відкоригуєте.
Відповідно до чинного законодавства періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), у т. ч. і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за згодою сторін) враховують до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Проте згідно з прийнятим Верховною Радою 22.11.2023 р. законопроєктом № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін зараховуватися до відпускного стажу незабаром не буде. Коли це точно станеться – невідомо, оскільки наразі із картки законопроєкту на сайті Верховної Ради (https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/41072) видно, що 27.11.2023 р. його вже було передано на підпис Президенту, проте поки, станом на 20.12.2023 р., його ще не підписано та, відповідно, не опубліковано (а чинності він набуде лише з наступного після опублікування дня). Тож якщо Ваш працівник збирається узяти відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на тривалий період, то тривалість його повної відпустки у графіку у 34 календарні дні можливо доведеться зменшувати.
Проте станом на сьогодні підстав для невнесення до графіка відпусток на 2024 рік щорічної відпустки Вашого працівника у повній тривалості немає.
До того ж, якщо у Вашого працівника робочий рік розпочинається саме з 1 січня, то дещо незрозуміло, навіщо йому відпустка без збереження заробітної плати – адже відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (тобто вже з 01.01.2024 р. працівник може узяти щорічну відпустку повної тривалості, «наперед»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ
