Заголовок тимчасово відсутній

Це питання має вирішувати керівник Вашого підприємства.

Те, що батьки розлучені, не вливає на їх право отримати відпустку «на дітей» – адже таке право надається саме одному з батьків, а не одному із подружжя. При цьому у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) не міститься вимоги, щоб батьки перебували у шлюбі – тож право на відпустку зберігається і за розлученими батьками.

Але оскільки скористатися відпусткою «на дітей» може лише один з батьків, то аби мати дітей змогла використати цю відпустку, повинна бути виконана важлива умова – батько дітей за цей календарний рік таку відпустку не використовував. Водночас, законодавство не вимагає надавати жодних додаткових підтверджуючих документів і їх перелік не встановлює. Тож хоча на практиці, зазвичай, вимагають довідку з місця роботи другого з батьків про невикористання ним відпустки «на дітей» за відповідний рік, у Вашому випадку можна обмежитись лише заявою працівниці. Проте рішення щодо цього питання має приймати керівник підприємства – він може відмовити у наданні такої відпустки без зазначеної довідки чи інших документів, що підтверджуватимуть факт невикористання батьком цієї відпустки за відповідний рік, а може увійти у становище працівниці і погодитися надати їй цю відпустку (порушення законодавства у цьому не буде). У будь-якому разі це має вирішувати саме керівник, а не бухгалтерія підприємства – тож Вашій працівниці краще за все подати заяву на таку відпустку і в ній одразу зазначити про неможливість надання відповідної довідки з місця роботи батька дітей через повну відсутність зв'язку з ним (у разі згоди керівника та підпису відповідного наказу бухгалтерія не зможе відмовити у виплаті відпускних, а у разі незгоди керівник підприємства теж буде повинен проставити на заяві відповідну резолюцію – принаймні, Ви будете знати, що це рішення керівника, а не бухгалтерії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!