Заголовок тимчасово відсутній
Щодо першого питання: роботодавець зобов’язаний доплачувати за роботу в нічний час. Це мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n362 ).
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n661 ). Тобто в підвищеному розмірі оплачуєте фактично відпрацьований час з 22 до 6.
Щодо другого питання незрозуміло, чи є в працівників щотижневий безперервний відпочинок. Якщо ні, то такий графік роботи не відповідає законодавству про працю, оскільки навіть в період дії воєнного стану тривалість щотижневого відпочинку не може бути меншою за 24 години (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ).
А в загальному законодавство про працю не забороняє, щоб працівник працював виключно в нічні зміни. І звичайно за роботу в нічні години потрібно доплачувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


