Заголовок тимчасово відсутній
Ні, наказ про закінчення практики не потрібен, лише про звільнення.
У Вас мав бути укладений договір з навчальним закладом, в якому вказувався період проходження цієї практики (він мав був бути повторений і у наказі про проходження практики). Практика завершується автоматично, у дату, вказану в договорі та наказі на проходження практики – видавати окремий наказ про її завершення не потрібно.
А от наказ про звільнення, звісно, має бути. Оформити трудові відносини з практикантами Ви могли лише за строковими трудовими договорами – на час проходження практики. Отже, трудові договори з ними є чинними лише до останнього дня проходження практики і Вам слід видати накази про їх звільнення останнім днем практики у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Порядок дій щодо бронювання працівника з порушенням обліку
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Оформлення надбавки працівникам у гірському населеному пункті



