Заголовок тимчасово відсутній
Маємо таку ситуацію. Проводимо звільнення в дистанційному форматі із застосуванням підпису документів кваліфікованим удосконаленим підписом. Працівниця перебуває за межами України, фізично не має змоги забрати трудову книжку. Чи повинна вона надати якийсь документ-повідомлення про свої наміри щодо отримання трудової книжки? Лист на домашню адресу про необхідність отримання трудової книжки компанія направить їй. Які ще дії необхідно провести зі сторони компанії та працівника?
Завчасно вдячні за відповідь!
Ні, нічого така працівниця надавати не повинна. Керуйтесь Інструкцією № 58.
Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку (п. 6.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).
Тобто в цій ситуації достатньо повідомлення про необхідність отримати ТК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні



