Заголовок тимчасово відсутній

1) За ненадання щорічної відпустки у перший рік роботи – жодного штрафу, за ненадання понад 2 роки – штраф у розмірі мінімальної зарплати за кожен такий випадок (під час воєнного стану не застосовується). 2) Так, це порушення, штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян («одноразовий» – як за одне порушення).

1) Ненадання щорічної відпустки через 11 місяців роботи працівника на підприємстві порушенням не вважається – згідно з ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n131) забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. От за це (ненадання відпустки понад два роки поспіль) у мирні часи передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу як за «порушення інших вимог законодавства про працю» в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 6 700 грн, з 1 січня 2024 р. буде 7 100 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – за кожне таке порушення (тобто штраф неодноразовий, а за кожен такий випадок). Проте відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану зазначена норма ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n131) не застосовується – тож у Вас є можливість до кінця воєнного стану ще позбавитися ненаданих щорічних відпусток за минулі роки без будь-яких негативних наслідків.

2) Згідно зі ст. 8 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n64) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (у т. ч. і відпустка за роботу з комп'ютером) надається за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Отже, проведення атестації робочих місць є обов'язковим – саме її результати і є підставою для вирішення питань надання працівнику певних пільг та гарантій, у т. ч. і щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Відповідно до абз 2 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-п/conv#o16), відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства – якщо вона не проводиться, на керівника підприємства очікує адміністративна відповідальність за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у вигляді штрафу в розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Цей штраф застосовується «одноразово» – як за одне порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!