Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Ви не можете перенести відпустку працівника, оскільки не знаєте, коли працівника демобілізують і, відповідно, на який період переносити його відпустку. А видавати наказ лише для того, щоб зазначити її невикористання у минулому та поточних роках немає жодної потреби – просто запланована у графіку відпустка залишиться невикористаною (це не буде порушенням, оскільки має об'єктивні причини).

І надалі включати до графіка відпусток на 2024 рік мобілізованого працівника немає сенсу – адже до часу його демобілізації Ви не зможете йому надати відпустку, а коли це станеться – ніхто наперед не знає. Якщо ж працівника демобілізують у 2024 році, то просто зробите доповнення до графіка відпусток – їх слід буде викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на такий-то рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

Раді допомогти, звертайтесь ще!