Заголовок тимчасово відсутній

Чинне законодавство не містить будь-яких вказівок щодо цього, тому варто усе передбачити у гіг-контракті – якщо ж і там нічого немає, то так, оплачувану перерву краще надати пропорціонально строку гіг-контракту, аніж вирішити, що гіг-спеціаліст взагалі немає на неї права.

Відповідно до пунктів 4 – 6 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313) гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів (якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви), та може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом (якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк). Також щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості. А от будь-якої вказівки щодо того, на який термін та коли надавати оплачуваний відпочинок гіг-спеціалісту, якщо строк гіг-контракту менше року, ані у Законі «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text), ані в інших нормативних актах немає. Тож найкраще за все відповідні умови прописати у гіг-контракті – якщо наразі там такої умови немає, то Ви можете досягти домовленості з цього питання з Вашим гіг-спеціалістом і внести доповнення до гіг-контракту. За таких умов можна буде обрати варіант надання оплачуваної перерви у роботі пропорційно строку гіг-контракту перед закінченням строку його дії. Якщо ж Ви не будете вносити доповнення до гіг-контракту, то оплачувану перерву у виконанні робіт все одно краще надати на зазначених умовах, аніж вирішити, що працівник взагалі немає на неї права – у ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) немає вказівки, що гіг-спеціаліст позбавляється права на оплачувану перерву у роботі, якщо строк його гіг-контракту менше року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!