Заголовок тимчасово відсутній

Якщо МСЕК рекомендувало перевести потерпілого на легшу роботу, дійте в порядку, визначеному ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, її характер та тривалість переведення встановлюються ЛКК або МСЕК. За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу, за умови наявності відповідних вакансій (ст. 33 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1461 ).

Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, уповноважений орган управління здійснює потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячної заробітної плати.

Середньомісячна заробітна плата, передбачена частинами першою і четвертою цієї статті, обчислюється в порядку, встановленому КМУ (ч. 5 ст. 33 Закону). Порядок затверджений постановою Правління ФСС від 19.07.2018 № 11 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0011890-18#Text , який на сьогодні є чинним.

Якщо ж МСЕК не містить рекомендації щодо переведення на рік на легшу роботу і роботодавець не має таких вакансій, звільняйте працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП. Нагадаємо, що роботодавець має право звільнити працівника за виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n231 ). Працівнику вже встановили інвалідність. Тож роботодавець має право його звільнити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!