Заголовок тимчасово відсутній

На розсуд роботодавця – якщо він не заперечує, то можна, якщо проти – то працівниця зобов'язана відпрацювати ще 14 днів (за умови, що в неї нема поважних причин для звільнення).

Днем звільнення вважається останній день роботи працівника – тож якщо роботодавець не заперечує, то проведення звільнення «день в день» за власним бажанням Вашої працівниці є цілком правомірним і ніякими негативними наслідками роботодавцю не загрожує.

Водночас, якщо роботодавець не згоден і у працівниці немає поважної причини для звільнення (переїзд на нове місце проживання, вагітність, вихід на пенсію тощо), то вона відпрацювати ще 14 днів з дня подання заяви про звільнення. Про це зазначено у першому реченні ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівниця не може – це вважатиметься прогулом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!