Заголовок тимчасово відсутній

Якщо приймаєте працівника на повний робочий час (тобто сумісник працюватиме не лише по 8 годин на день, а й усі п'ять днів на тиждень), то, звісно, слід вказувати 40 годин.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає, тож якщо обставини дозволяють сумісникові працювати у Вас на повну ставку (приміром, він перебуває за основним місцем роботи у простої чи відпустці без збереження заробітної плати або ж у нього там невелике навантаження, наприклад, на 0,25 ставки), то Ви цілком правомірно можете його прийняти на умовах повного робочого часу і у наказі, звісно, вказувати реальні години роботи (якщо він працюватиме по 8 годин на день 5 днів на тиждень, то 40 годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!