Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має – Ви і раніше не повинні були зараховувати час перебування працівників у відпустці без збереження заробітної плати до стажу їх безперервної роботи для надання додаткової відпустки.

Як зазначено у листі Мінсоцполітики «Про додаткову відпустку за безперервну роботу медичним працівникам» від 22.01.2015 р. № 649/0/14-15/13, порядок обчислення безперервної роботи, що дає право на додаткову відпустку, Основами законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text) не визначений. Водночас, зазначена у п. «н» ст. 77 Основ законодавства про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) категорія медпрацівників має право на встановлення надбавки за тривалість безперервної роботи відповідно до п. 4.1.1 спільного наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text). У зв’язку з цим, на думку Мінсополітики, для обчислення стажу безперервної роботи, яка дає право на вищевказану додаткову відпустку, слід застосувати порядок обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи. Згідно ж з пп. 3 п. 4.1.3 вищезазначеного наказу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text) до періодів часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи, належать:

– час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста;

– час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т. ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;

– час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;

– період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення нею шестирічного віку;

– час, коли працівник отримував допомогу по безробіттю у разі втрати роботи у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту.

Оскільки у цьому переліку період відпустки без збереження заробітної плати відсутній, то він не включається до безперервного стажу як для отримання надбавок, так і для надання додаткової щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!