Заголовок тимчасово відсутній
Якщо в працівниці є два ТД: за основним місцем роботи і за сумісництвом, роботодавець зобов’язаний забезпечити її роботою і на основному місці роботи і за сумісництвом. Якщо за сумісництвом не було для неї роботи, оголошують простій.
Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n199 ).
Якщо працівниця за сумісництвом потрібна лише для заміни тимчасово відсутніх працівників, оптимальний варіант — укладіть з нею ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n1757 ). Тоді табелюватимете та оплачуватимете фактично виконану роботу, але не менше 32 години на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



