Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Проте зверніть увагу, що можливо, попередній роботодавець Вашої працівниці вже виплатив їй при звільненні грошову компенсацію за відпустку за 2023 рік (або ж вона її використала за попереднім місцем роботи до звільнення) – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік – за таких умов надавати цю відпустку за 2023 рік Ви вже не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2023 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви зможете надати їй відпустку «на дітей» за 2023 рік.

За 2024 рік Ви вже повинні будете надати цю відпустку без жодних застережень – відсутність конкретної групи у посвідченні дитини з інвалідністю на це не впливає (вона має значення лише після досягнення дитиною повноліття).

Раді допомогти, звертайтесь ще!