Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня, працівник працювала у нас більше року за сумісництвом, осневне місце роботи її залишилося у окупації, де проголошено простій. 31.12 23 звільнено, ми її у нас повністю звільнили і наступним днем прийняли на основне місце роботи.
трудова її є на руках, де є тільки запис про прийннятя на основне місце роботи, а про звільнення немає, але є витяг з наказу ( електронний) що вона там звільнена. як правильно оформити запис її про звільнення відповідно до наказу про зільнення( зараз це місце роботи в окупації), щоб би могли зробити свій запис про прийняття у нас на основне місце роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.01.2024 | 01:37

Очікує відповідь

Просто вносьте запис про прийняття на роботу – права на внесення запису про звільнення з попереднього місця роботи працівниці у Вас немає (навіть і за наявності наказу про звільнення).

Законодавство про працю не зобов'язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав внести попередній роботодавець. Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тож Ви не можете відмовити працівниці у внесенні запису про прийняття на роботу (тобто маєте його внести), проте й не можете внести до її трудової запис про звільнення з попереднього місця роботи (навіть за наявності наказу про звільнення) – тож просто вносьте запис про прийняття на роботу у звичайному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату