Так.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Ознайомтесь з ІПР працівника з інвалідністю і прийміть рішення щодо можливості працевлаштування працівника.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Якщо працівник не надасть ІПР Ви не зможете переконатись, що робота відповідає стану здоров’я працівника з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!